Eso de que los candidatos únicamente se fijen en el sueldo a la hora de elegir una empresa o permanecer en la suya ya es cosa del pasado. Hoy en día, el talento valora otros aspectos como la cultura de la empresa, el buen ambiente laboral o los beneficios extra.
Por ello, ahora más que nunca debes tener en cuenta otras opciones además del sueldo para formar tu propuesta de valor de cara a tu candidato ideal. Sólo de esta manera podrás atraerlos y fidelizarlos para formar un equipo de 10; un equipo comprometido con la misión de la empresa.
Hoy te hablamos de algunos ejemplos de salario emocional y te mostramos cómo lo están haciendo empresas referentes para que tú también puedas empezar a aplicarlo en la tuya. De esta manera aumentarás el ratio de fidelización y la productividad de toda la empresa. ¡Vamos allá!
9 ejemplos interesantes de salario emocional en empresas
Hay infinidad de ejemplos de salario emocional que pueden servirte para formar tu propuesta de valor. Desde ofrecer un día extra de vacaciones por el cumpleaños de tus empleados hasta comedor gratuito o permitir animales en la oficina.
1. Horario flexible y buen ambiente laboral
Uno de los aspectos que más valoran los trabajadores de una empresa es el horario flexible y el buen ambiente en el trabajo. La conciliación es un reto hoy en día, por eso con un horario que permita compaginar la vida familiar y privada con el empleo atraerás a más candidatos a tu empresa.
2. Guardería y baja por maternidad o paternidad
Compaginar el trabajo con el cuidado de los hijos no es fácil, sobre todo al principio. No obstante, algunas empresas han decidido involucrarse y ayudar a sus empleados al máximo. ¿Cómo? Habilitando guarderías en la propia empresa o gestionando el llamado “ticket guardería”, que se puede canjear en algunos centros para niños y así dejarlo al cuidado de un profesional mientras sus padres van a trabajar.
Otras empresas como por ejemplo Spotify ofrecen 6 meses pagados a sus empleados para que puedan pasar tiempo con el “nuevo miembro de la banda”.
3. Ocio y actividades para empleados
No, no es una contradicción. Un empleado descansado y feliz es un empleado productivo, y si la jornada es más intensiva y no tiene un descanso tan amplio a la hora de comer, puedes incluir actividades para empleados, como una sala de descanso o de juegos. Es perfecto ofrecer actividades para trabajadores que les harán desconectar un ratito y volver con las pilas cargadas, incluso actividades de Team Buildingcomo hace Atrápalo.
4. Comida y snacks
Ten en cuenta que uno de los principales gastos del día a día para una persona es la alimentación, por eso si incluyes en el contrato un comedor gratuito estás reduciendo mucho el gasto mensual. Hay empresas, como HubSpot, que ofrecen un comedor sin coste para que por quedarse en la oficina no tengan que renunciar a la calidad de una buena comida.
5. Formación continua y promoción interna
Que una empresa ofrezca oportunidades de crecer como profesional también es un ejemplo de retribución emocional. Además, es una inversión de futuro. Una compañía que forma a sus empleados está apostando por el trabajo bien hecho y por el crecimiento personal y profesional de su plantilla. Si esto se une a otros beneficios que hemos visto, es una oportunidad perfecta para fidelizar a tus empleados y aumentar su productividad.
6. Días libres y cumpleaños
Poder disfrutar a menudo de días de descanso también es una forma de fidelizar y atraer talento. Ayuda a que el empleado esté fresco para llegar de nuevo con las pilas cargadas. Por otro lado, vemos cada vez más empresas que incluyen un día más de vacaciones por el cumpleaños de sus empleados. ¿Qué mejor que poder elegir un día libre extra por tu cumpleaños y disfrutar con tu familia y amigos?
7. Animales en el lugar de trabajo
Muchas empresas ya permiten que sus empleados traigan a la oficina a sus compañeros peludos. Para los amantes de los animales pasar tiempo con su amigo es super valioso. No sólo porque no lo dejan solo en casa y dejan de preocuparse por cómo estará sino porque trae alegría a la oficina en grandes cantidades.
8. Gimnasio, yoga u otras actividades físicas
¿Qué mejor que ofrecer a tus empleados un descuento para ir al gimnasio? ¿O incluirlo como beneficio gratuito? Hacer ejercicio físico ayuda tanto a cuerpo y mente. De hecho, la inactividad física unido a los malos hábitos alimentarios son enemigos que impactan directamente en la felicidad y productividad de tu plantilla. Inclúye una suscripción al gimnasio para que tus empleados se sientan más aliviados y puedan deshacerse del estrés diario.
9. Otros incentivos no económicos
Algunas empresas deciden ofrecer otras facilidades a sus candidatos ideales, como snacks durante su jornada laboral o ticket de aparcamiento para ahorrarles quebraderos de cabeza. Lo ideal es que pienses en qué puede necesitar tu Candidate Persona o que hagas una pequeña encuesta a tus empleados de lo que les encanta y lo que les gustaría tener. Después, puedes comunicarlo en todos lados para ser un imán de talento: página de empleo, redes sociales… Así, además, estarás impulsando tu marca empleadora.
Cómo crear tu propuesta de valor alrededor del salario emocional
Como dijimos al principio, los candidatos buscan algo más que una paga mensual en una empresa. Para ellos, es importante encajar con la cultura y estar alineados con su misión y valores y, por consiguiente, sentirse realizados y felices. Hoy en día tienen en cuenta muchos otros factores, por eso estos ejemplos de salario emocional te pueden ayudar a crear una Employee Value Proposition única para enamorar a tus candidatos ideales al instante.
Lo que te recomendamos es que imagines el puesto de trabajo vacante desde el punto de vista de los intereses y personalidad del empleado que queréis atraer y fidelizar. ¿Qué crees que es lo que más valora? Habla con tu equipo y entre todos haced una lluvia de ideas para saber qué puedes ofrecer a los que se suban al barco y que es lo que ya ofreces que les puede enamorar para resaltarlo y comunicarlo en todas partes sobre todo en tu Página de Empleo y ofertas.
Los métodos de investigación son las estrategias que se usan para obtener los datos que servirán para dar respuesta al problema de investigación.
Dependiendo del problema a abordar y de sus posibles soluciones, hay 15 métodos de investigación diferentes. Estos métodos de investigación pueden valerse del modelo de investigación cuantitativo, que se basa en datos de tipo numérico, o en el modelo cualitativo, que fundamenta sus análisis en datos descriptivos de los fenómenos.
También puede emplearse un modelo de investigación mixto, donde se combinan los procedimientos de los dos modelos anteriores. A continuación, presentamos los principales métodos de investigación en las ciencias naturales y sociales.
Métodos
Característica
Tipo
Experimental
Investigador manipula las variables
Cuantitativo
Ensayo Aleatorio controlado
Participantes separados al azar para recibir diferentes tratamientos
Meta-análisis
Análisis de investigaciones cuantitativas previas
Entrevista
Obtención de información verbal directamente de una persona
Cualitativo
Etnográfico
Observación de un grupo particular
Grupos de enfoque
Discusión simultánea de varias personas sobre un asunto
Meta-síntesis
Análisis de investigaciones cualitativas previas
Observacional
Investigador emplea sus sentidos para obtener información
Revisión sistemática
Análisis en profundidad sobre un tópico
Mixto
Estudio de casos
Abordaje de un evento específico en su contexto real
Encuestas y cuestionarios
Obtención de datos a través de formato de preguntas
Secuencial exploratorio
Método cualitativo seguido de método cuantitativo
Secuencial explicativo
Método cuantitativo seguido de método cualitativo
Paralelo
Método cuantitativo y cualitativo se aplican simultáneamente
De escritorio
Búsqueda de datos a través de información archivada
1. Método experimental
El método experimental es un tipo de método de investigación cuantitativo, donde el investigador manipula las condiciones en un sistema controlado, y mide los efectos que sobre ese sistema tiene dicha manipulación. Los datos numéricos son luego analizados por métodos estadísticos.
Por ejemplo, para demostrar que una técnica de terapia genética puede ser usada en la regeneración de células del nervio óptico de ratones, un grupo de investigadores usó el método experimental.
2. Ensayo aleatorio controlado
El ensayo aleatorio controlado es un método de investigación cuantitativo. Se emplea para evaluar la efectividad de un tratamiento, droga o intervención, comparando los efectos entre ellos. Los participantes de la investigación son separados al azar en cada grupo de los tratamientos.
Los grupos del estudio son seguidos por un periodo especifico de tiempo. Al final del estudio, se realizan las mediciones de cada grupo y se analizan los resultados.
Por ejemplo, si se quiere comparar dos tratamientos contra la caries, A y B, se toma una muestra de la población y se reparten aleatoriamente para recibir uno u otro tratamiento. Cuando termine el estudio, se mide el progreso o no de las caries en cada grupo. El tratamiento del grupo con menos caries será el más efectivo.
3. Meta-análisis
El meta-análisis es un método de investigación cuantitativo que analiza los resultados de investigaciones cuantitativas previas. Es el «análisis del análisis». Se basa principalmente en la búsqueda en bases de datos de investigaciones relacionadas con un determinado tópico, para agrupar los resultados y volverlos a analizar y obtener nuevas conclusiones.
El meta-análisis es ampliamente usado en las investigaciones medicas, ciencias sociales, astronomía, zoología, veterinaria, entre otras. Su ventaja principal es aumentar la potencia del análisis estadístico al aumentar el número de datos, sin la necesidad de realizar una nueva investigación desde cero.
Por ejemplo, para investigar el efecto de las grasas saturadas o insaturadas en la enfermedad coronaria, un grupo de investigadores realizó un meta-análisis, buscando los trabajos publicados en junio del 2009 en varias bases de datos de la literatura médica.
De esa búsqueda, encontraron 346 artículos, de los cuales escogieron al final 8 trabajos, que en total, sumaron 13 614 participantes y 1042 eventos cardíacos. Los investigadores pudieron concluir que el consumo de grasas insaturadas disminuye de forma significativa la ocurrencia de eventos cardíacos, un hallazgo que no pudieron demostrar los trabajos individuales.
4. Entrevista
La entrevista es un método de investigación cualitativo que se basa en obtener información directamente del relato verbal de la persona. El investigador se transforma en entrevistador y recolector de datos. Se usa con preferencia en la investigación en sociología y antropología.
Existen tres tipos de entrevistas: estructuradas, individualizadas y semi-estructuradas y no estructuradas. En las entrevistas estructuradas se formulan las preguntas en términos idénticos a todos los participantes para asegurar que los resultados sean comparables.
Las entrevistas individualizadas son flexibles, dinámicas y se establecen como una conversación a profundidad entre entrevistado y entrevistador.
Las entrevistas semi-estructuradas buscan indagar en una información específica y contrastarla con otras entrevistas.
Por ejemplo, un estudio realizó entrevistas semi-estructuradas a 31 personas en condición de indigencia reciente y clasificó las razones para esta condición en las propias palabras de los afectados.
5. Método etnográfico
El método de investigación etnográfico es un método de investigación cualitativo que busca indagar las condiciones de vida de un determinado grupo de la población. Este es el método de preferencia en la antropología.
Por ejemplo, para explorar las creencias sobre la sal doméstica y sus aplicaciones en una comunidad de trabajadores agrícolas de origen latino viviendo en California (EE.UU.) se llevó a cabo un estudio etnográfico. Se observó cómo la comunidad tiene acceso a la sal, con entrevistas a informantes claves como los restaurantes y los gerentes de las tiendas de abarrotes, los médicos de la comunidad y los líderes civiles.
6. Grupos de enfoque
Los grupos de enfoque son formas de entrevistas en grupo que capitaliza en la comunicación entre participantes de la investigación para generar datos. Esto significa que en lugar de un investigador preguntar a cada persona por turnos, se estimula a los participantes a hablar entre ellos, preguntar e intercambiar anécdotas, comentar las experiencias y puntos de vitas de los otros.
Por ejemplo, en un estudio para explorar los fenómenos asociados a los maratones de series de televisión y su relación con comportamientos compulsivos, se reclutaron 7 personas que formaron un grupo de enfoque para compartir sus opiniones sobre su afición.
7. Meta-síntesis
La meta-síntesis es un método de investigación cualitativo que busca analizar un grupo de investigaciones previas sobre un determinado tópico. Es la versión cualitativa del meta-análisis cuantitativo.
Por ejemplo, un estudio exploró y categorizó los miedos que la población general muestra ante el cáncer. En esta investigación se analizaron 5077 estudios, de los cuales se escogieron 102 trabajos de 26 países publicados entre 2005 y 2015, donde participaron mas de 3500 personas.
8. Método observacional
La observación es el más antiguo de los métodos de investigación cualitativo, ya que utiliza las impresiones sensoriales con el propósito explícito de aprender sobre un fenómeno.
Los principales usos de los métodos observacionales incluyen determinar la incidencia y prevalencia de una enfermedad, aspectos relacionados con las causas de una enfermedad y la aplicación de pruebas diagnósticas en el contexto clínico.
9. Revisión sistemática
La revisión sistemática es un método de investigación que puede ser tanto cuantitativo como cualitativo, dependiendo del objetivo de la investigación. Muchas revisiones sistemáticas contienen meta-análisis, pero no son inseparables. Se emplean tanto en las ciencias naturales como sociales.
La revisión sistemática no es una simple revisión o monografía sobre un tema. Los métodos sistemáticos se utiliza para minimizar el sesgo, proporcionando así hallazgos más fiables de los que se pueden extraer conclusiones y tomar decisiones que los métodos de revisión tradicionales.
En la revisión sistemática se establece un conjunto de objetivos, se eligen los estudios con ciertos criterios y se presenta los atributos y resultados de los estudios utilizados.
Por ejemplo, en una revisión sistemática de estudios donde se examinaba el impacto de intervenciones en el comportamiento sedentario y la actividad física a través de la implementación de escritorios de pie en el ambiente escolar, se encontró que la estrategia de introducir escritorios de pie disminuye el tiempo que permanecen sentados los escolares y tiene el potencial de mejorar el estado de salud de los jóvenes.
10. Estudio de casos
Un estudio de caso es un método de investigación que puede ser tanto cuantitativo como cualitativo, que se usa para abordar en profundidad las múltiples facetas de un evento o fenómeno en su contexto en la vida real. Se usa extensivamente en las ciencias sociales y en medicina. Los estudios de casos pueden ser:
Estudio de caso intrínseco: cuando se quiere aprender sobre un fenómeno único.
Estudio de caso instrumental: usa un caso en particular para entender mejor y de forma más amplia de un evento o fenómeno.
Estudio de caso colectivo: involucra el estudio de múltiples casos simultáneamente o secuencialmente, en un intento por entender y explicar un asunto particular.
Por ejemplo, un caso de apendicitis neonatal fue estudiado por un grupo de profesionales de la salud en un hospital infantil en Brasil. Este sería un estudio de caso instrumental donde se presentan las características de la madre y del bebé, sus síntomas y el procedimiento médico para resolver el problema.
11. Encuestas y cuestionarios
Las encuestas y cuestionarios son métodos de investigación que pueden ser tanto cuantitativas como cualitativas, dependiendo si se generan datos numérico o descriptivos, respectivamente. Se usan como instrumentos para obtener información de las perspectivas individuales en un grupo grande de personas. Para su aplicación se requiere una extensa planificación, tiempo y esfuerzo.
En el área médica, existen tres tipos principales de encuesta: encuestas epidemiológicas, encuestas sobre actitudes hacia un servicio o intervención de salud y cuestionarios que evalúan el conocimiento sobre un tema en particular.
Por ejemplo, un estudio en Austria investigó la relación entre el estilo de apego y la adición a Internet a través de cuestionarios enviado online, distribuido por plataformas basadas en la Web, como Facebook, y foros de discusión.
12. Método secuencial exploratorio
El método secuencial exploratorio es un método de investigación mixto donde se combinan estrategias cualitativas y cuantitativas. En una primera fase, el investigador explora a través de la recolección y análisis de datos cualitativos. Luego, se diseña una herramienta para la obtención de datos cuantitativos.
Por ejemplo, en un estudio donde los investigadores realizan entrevistas cualitativas a una cierta cantidad de personas que sufren diabetes, y luego elaboran una tabla de clasificación que serán aplicados en otro grupo mayor de estudio.
13. Método secuencial explicativo
El método secuencial explicativo es un método de investigación mixto que combina métodos cuantitativos y cualitativos.
El método secuencial explicativo tiene dos fases, una primera donde se colectan datos cuantitativos, seguido de una fase que busca explicar de forma cualitativa. Al final, las dos fases se conectan en la etapa de interpretación para explicar los hallazgos cuantitativos y cualitativos.
Por ejemplo, un estudio clasifica los comportamientos de riesgo en el tráfico entre jóvenes de 18 a 25 años a través de un cuestionario. Con los datos cuantitativos del cuestionario, se realizan entrevistas personales a un grupo seleccionado de los participantes para buscar entender el por qué de dichos comportamientos arriesgados.
14. Método mixto paralelo
El método mixto paralelo aplica simultáneamente un método cuantitativo y un método cualitativo, para al final, confrontar las conclusiones de la investigación.
Por ejemplo, en un estudio se revisó cómo el estilo de comunicación de los médicos afecta la intención para realizar una mamografía a un grupo de mujeres , mediante un cuestionario y grabación de la consulta entre el profesional de la salud y la paciente.
15. Método de escritorio
El método de investigación de escritorio puede ser cuantitativo o cualitativo, según los datos que se buscan. Se puede llevar a cabo a través de consulta de documentos oficiales o personales, en bibliotecas, hemerotecas o a través de Internet.
Por ejemplo, para realizar la biografía de Simón Bolívar, su biógrafo o historiador depende de los documentos que escribió o recibió: cartas, diarios, proclamas. También puede recurrir a literatura que se escribió inspirada en el personaje.
De consultor BI a Trabajador Social 