Citas imprescindibles 52

Kevin Smith

«Todas las personas dicen que la gente cambia con el éxito, pues bien, no, el exito simplemente magnifica lo que hay.»

Kevin Smith 1970 – Actualidad

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Consejos útiles para superar el síndrome postvacacional

a woman sitting at a desk holding her head in pain

 

El síndrome postvacacional, conocido también como estrés o depresión postvacacional, es un conjunto de síntomas que se manifiestan cuando nos incorporamos a nuestras obligaciones, ya sean laborales, familiares o de estudio, tras un periodo de vacaciones.

El síndrome postvacacional no está aceptado como enfermedad ni tampoco se manifiesta en todas las personas.

Las más propensas a sufrirlo, según señala Antonio Yusta, neurólogo del hospital USP San Camilo de Madrid, tienen entre 45 y 55 años y han vivido un cambio en sus ritmos biológicos (costumbres, horarios, etc.) durante sus vacaciones.

Cerca de un 35% de la población ha sentido alguna vez cansancio, apatía, falta de concentración y somnolencia al incorporarse al trabajo tras las vacaciones -algunos de los principales síntomas del estrés postvacacional-, que suelen remitir a los 10 ó 14 días.

El mejor remedio es la prevención: Trabajar en una actividad que nos guste y disfrutar de unas vacaciones relajantes son las mejores formas de evitar el malestar que provoca la vuelta a la rutina.

Pero si tu trabajo tiende a estresarte y las vacaciones han sido demasiado movidas, a continuación tienes algunos consejos que te ayudarán a superar el síndrome postvacacional.

 

1. Programa tu regreso con tiempo. No cometas el error de regresar de tus vacaciones el día anterior a tu vuelta al trabajo. Tómate, al menos, un par de días para retomar tus rutinas y ordenar los enseres y recuerdos que has traído de tus vacaciones.

2. Aborda tus actividades laborales progresivamente. Dedica un tiempo a analizar qué tareas tienes que hacer, prioriza las más importantes y urgentes y comienza por las más sencillas y placenteras.

3. Respeta las horas de sueño. Aunque en tus vacaciones hayas podido trasnochar y dormir de más o de menos, es importante que regularices tus ritmos de sueño tras tu vuelta al trabajo.

Evita las siestas, al menos los primeros días, y procúrate ocho horas de sueño reparador por la noche.

4. Modera el consumo de alcohol y cafeína. El alcohol es un depresor del sistema nervioso central que puede agravar los síntomas de apatía, depresión y astenia provocados por el síndrome postvacacional. El café y las bebidas con cafeína, por su parte, agudizan los síntomas de estrés.

Reduce tu ingesta de estas sustancias para evitar males mayores.

5. Haz deporte. Además de ayudarnos a liberar endorfinas, unas pequeñas proteínas responsables de hacernos sentir felices, optimistas y relajados, el deporte hace posible que nuestra mente se libere del estrés al concentrarse en la ejecución del ejercicio físico.

Esta desconexión de las preocupaciones es fundamental para poder solucionar los problemas o dificultades de la vida con objetividad y eficacia.

6. Corta con los pensamientos recurrentes. Dar vueltas en la cabeza, una y otra vez, al mismo tema sólo incrementará tu ansiedad y tu sensación de falta de control. No lo permitas.

Sal a la calle a dar un paseo, dedícate a una actividad que te guste o escucha tu canción favorita: lo que sea con tal de cortar esa cascada de pensamientos que no te llevan a ninguna parte.

7. Organiza tu tiempo y diviértete. Del mismo modo que empleas un tiempo al día a trabajar, asegúrate de dedicar un tiempo también para ti mismo y las cosas que te gustan.

Tener un hobby no sólo te ayudará a divertirte; como ya te contamos, las aficiones también ayudan a combatir la ansiedad y el estrés.

8. Pon límites y aprende a decir “no”. Cada cosa, a su tiempo. Frena la impaciencia y las peticiones o exigencias de cualquier tipo diciendo que no.

Poner límites te ayuda a asumir el control y hace que las riendas de la situación las lleves tú y no los demás ni las circunstancias. Quizá te cueste negarte a lo que te piden pero te harás un gran favor a ti mismo –y también a los demás- si dejas de decir sí a todo.

9. Fíjate en lo positivo. A lo largo del día también nos pasan cosas buenas. Unas palabras amables, unas risas a la hora del café, una llamada telefónica de alguien que se preocupa por nosotros… Agradecer esos pequeños detalles nos conecta con nuestra parte más humana y nos ayuda a tomar conciencia de todo lo bueno que nos rodea.

No dejes de dedicar una sonrisa o un simple “gracias” a esas personas que hacen del mundo un lugar mejor.

10. Ten paciencia. El síndrome postvacacional es pasajero. Una vez que te hayas encarrilado en tu rutina, los síntomas desaparecerán. Es cuestión de actitud y de tiempo.

No le des más importancia de la que tiene y, si ves que se alarga más de quince días, consulta con tu médico.

¡Nos vemos en próximas entradas!

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5 perfiles obligatorios en todo buen equipo

Perfiles

1 – El iniciador: Cree en la empresay es un apasionado de lo que hace. No necesita instrucciones constantes ya que inventará sus propios proyectos. Toma la inicativa de presentar nuevas ideas.

Este empleado es especialmente beneficioso para un ambiente de equipo, porque su predisposición a tomar la iniciativa de proyectos diferentes, fijará un todo de independencia que seguirá el resto de miembros de la organización.

2 – El positivo: Mantiene una actitud positiva pase lo que pase. Aparece con una amplia sonrisa, se pone a trabajar rapidamente y cuando las cosas van mal no pierde la calma ni su optimismo.

Al igual que la negatividad, la positividad puede propagarse facilmente en ambientes de trabajo, mejorando la moral y la actitud de los trabajadores. Un puñado de agentes positivos en su equipo, pueden sultivar y mantener la actitud positiva del resto de miembros.

3 – La copia de seguridad: Tiene un fuerte sentido del trabajo en equipo y la camaradería, y prefiere asumir algunas tareas adicionales de otro miembro del equipo a verlo sobrecargado de trabajo.

En un mundo ideal, las cargas de trabajo entre los departamentos serían siempre equilibradas, pero esta situación raras veces se da. Este tipo de empleado consigue que los trabajadores se ayuden unos a otros cuando lo necesitan, aun cuando el hacerlo les obligue a salir de su «zona de confort».

4 – El goleador: Es un individuo altamente motivado que se nutre de los desafios, y le encanta la oportunidad de lograr un objetivo invidual o colectivo. A menudo se desarrollan en ventas y marketing.

El goleador no es que consiga siempre cumplir sus metas, pero es el que aporta más estímulo, más ambición y mas emoción al equipo de trabajo, y eso siempre es bueno.

5 – La voz: Es el empleado que no tiene miedo de expresar su opinión, y aunque estas opiniones no siempre sean positivas, siempre son honestas.

Este hábito animará a otras personas de la organización a ser igualmente abiertas, por lo que propician un ambiente de colaboración y discusión muy beneficioso para la organización.

¡Nos vemos en próximas entradas!

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Citas imprescindibles 51

Mel Brooks

«La inmortalidad es un subproducto de un buen trabajo»

Mel Brooks 1926 – Actualidad

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Sobre el autor:

Antonio María Fernández de Puelles de Torres-Solanot

– Trabajador Social

– Empresario

– Máster en Dirección de Comercio Intenacional

– Máster en Business Intelligence, Big Data, Professional Qualification in Management & Leadership

– Certificación Oficial CMMI

– Certificación Oficial en ITIL V3

– Master en Redes CCNA de Cisco

– Ingeniero en Informática de Gestión

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