Citas imprescindibles 117

Charlie Chaplin

«No debemos tener miedo a equivocarnos, hasta los planetas chocan y del caos nacen las estrellas.»

 

Charles Chaplin 1889 – 1997

Publicado en Citas, Opinión

Nueva ley de protección de datos, ¿cómo nos afecta?

Las empresas que no hagan un uso correcto respecto al uso de los datos pueden recibir fuertes multas.

«El reglamento RGPD entra en vigor el 25 de mayo y permitirá a los usuarios controlar la información personal que ceden a cualquier empresa y pedir compensaciones si se incumplen las normas.»

Cuando la comisaria de Justicia de la UE recordó a principios de 2018 que “necesitamos normas modernas para responder a nuevos riesgos” no imaginaba que semanas después una investigación periodística revelaría el escándalo de Cambridge Analytica y Facebook. El debate público y la actividad política que ha generado este caso coincide en el tiempo con la aplicación del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), que a partir del 25 de mayo dispone un nuevo escenario de protección y control de información personal para millones de usuarios europeos.

Efrén Santos, socio-abogado de ICEF Consultores, alude al derecho a la autodeterminación informativa, reconocido en la Carta de Derechos Fundamentales de la UE, como base para entender mejor lo que supone el RGPD: “El objetivo principal de esta regulación es que el usuario conozca quién y cómo está tratando sus datos personales, con la posibilidad de tomar una decisión al respecto”. Todo ello bajo el principio básico de la transparencia, que implica información clara y directa.

”El mayor cambio será que las empresas y administraciones públicas tendrán que pedir consentimiento expreso y específico al ciudadano para cada finalidad o uso de datos”. Eso supone que ya no será válido aplicar el consentimiento tácito, por el que un usuario presuntamente acepta lo que no rechaza de plano, ni tampoco podrán ofrecérsele casillas ya marcadas de asentimiento. El artículo 25 del reglamento describe la privacidad por diseño y defecto como principios obligatorios.

En la práctica, esto pone en cuestión muchos de los registros que hoy forman parte de las bases de datos de diferentes organizaciones, obtenidos bajo tácticas y procesos que ahora ya no son legales. “Si una organización no puede demostrar que tiene el consentimiento expreso del titular para ese fin y uso concreto, es mejor que no los use o que los borre, porque la Agencia Española de Protección de Datos le va a pedir la documentación si le inspecciona”.

Ese es el motivo por el que muchos usuarios han estado recibiendo correos de diferentes servicios, en los que se les solicitaba revalidar mediante algún proceso el permiso para mantener su información personal. Si el usuario no completa ese procedimiento, su registro pasa a ser automáticamente ilegal a partir del 25 de mayo. La consecuencia de retenerlo o usarlo puede ser para la empresa una multa del 4% de la facturación global anual o 20 millones, lo que resulte más gravoso.

La cuantía de esas sanciones preocupa especialmente en aquellas organizaciones que manejan mayor cantidad de datos, que además no son originarias de la Unión Europea. Hasta la fecha, gigantes tecnológicos como Facebook y Google podían eludir cierto control de agencias nacionales de protección de datos o responsabilidad ante tribunales de la UE, pero eso ya no será así.

Las empresas que no hagan un uso correcto respecto al uso de los datos pueden recibir fuertes multas.

Además, la suya es una posición más controvertida respecto al principio de “minimización” que promueve la nueva norma. El significado de ese concepto como la intención de que “solamente sean tratados los datos imprescindibles y únicamente sean guardados para la finalidad propia para la cual se tratan, informando sobre el plazo de conservación asociado”.

El RGPD trae como novedad precisamente la posibilidad de limitar por primera vez el tiempo en el que la información de cualquier usuario sea tratada. Esa alternativa completa el esquema de acceso, rectificación, cancelación y oposición que ya venía siendo regulado por la Ley Orgánica de Protección de Datos española (LOPD).

El RGPD trae como novedad la posibilidad de limitar por primera vez el tiempo en el que la información de cualquier usuario sea tratada.

Ese no es el único nuevo derecho que asiste a cualquier europeo respecto a sus datos, ya que también podrá descargarse la información que ha cedido a una empresa determinada para llevársela a otro servicio y apelar igualmente al derecho al olvido. La inclusión de esta alternativa supone la entrada en texto legal de la jurisprudencia marcada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en sentencia de 2014 y permitirá pedir a los motores de búsqueda que no muestren determinada información que pueda resultar perjudicial para cualquier ciudadano.

En cualquier caso, el RGPD es un marco normativo que tendrá que ser completado sin contradicción por parte de las legislaciones nacionales. En España está en trámite parlamentario la propuesta de reforma de la LOPD, que probablemente aún tarde en salir adelante. Existen alrededor de 250 enmiendas sobre ese texto.

 

“Tendremos una época de inseguridad jurídica” porque la nueva regulación de datos tendrá que ser interpretada en relación con el nuevo reglamento de privacidad en línea, que habrá de ser aprobado próximamente. Ambos esquemas legales se solaparán en algunos puntos y de la interpretación dependerán aspectos como el tratamiento de las cookies, sobre las que se asienta el modelo de negocio publicitario histórico en internet.

Con la normativa ya en marcha lo que quedará por ver es la actitud de los ciudadanos ante los nuevos derechos que les asisten. El director de operaciones de la Agencia de Seguridad de las Redes y de la Información de la Unión Europea (ENISA) contaba recientemente a La Vanguardia que “los usuarios en Europa se están empezando a despertar y dando cuenta que quieren más seguridad. Cosa que no ocurría en el pasado”.

 

¡Nos vemos en proximas entradas!

Publicado en Buenas practicas, Herramientas, Tecnologías

5 Señales para plantearse un cambio laboral

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Cambiar de trabajo es una de las decisiones más difíciles a las que nos podríamos enfrentar durante nuestra vida profesional. Cierto es que en los tiempos que corren parece demasiado osado renunciar a las primeras de cambio y encontrar otro mejor o que nos satisfaga más. Pero hay momentos en los que se presentan circunstancias o síntomas que nos hacen ver más claro que ha llegado el momento de buscar un cambio y enrolarnos en nuevos proyectos más ilusionantes. Hoy vamos a comentar 5 de las señales mas claras para tomar un nuevo rumbo laboral.

Bajo salario

Quizás sea el más obvio. Realmente, trabajamos para sobrevivir y llevar una vida digna, y al final lo que más pesa es poder llegar a final de mes holgadamente para poder pagar las facturas y demás. Recibir un sueldo acorde a nuestra labor y que nos garantice estabilidad personal, sin estar con la incertidumbre de si prescindirán de nosotros en cualquier momento, es tan importante como que si no lo tienes, debes pensar en cambiar de trabajo.

El vacío

Dentro de un entorno laboral es especialmente importante la relación e interacción con los compañeros. Cuando te hacen el vacío o te apartan de los temas de conversación entramos en una espiral muy negativa y que nos hace sentirnos mal. Tanto que a veces entra a afectarnos a nuestra vida personal.

Infravaloración

El palo y la zanahoria de toda la vida. Cuando damos todo lo que tenemos y nos esforzamos en hacer nuestro trabajo lo mejor que sabemos, pero los jefes no lo valoran, nos quemamos. Sin embargo, al más mínimo error vendrán a llamarnos nuestra atención. El sentirse poco valorado es un indicador claro de que necesitas nuevos proyectos.

Desconfianza de la empresa

No todas las personas están identificadas y se sienten parte de la estrategia o filosofía de la empresa. Eso no es un problema, pero sí lo puede llegar a ser darse cuenta de que la misma está “jugando sucio” y pone en marcha procedimientos ilegales o poco éticos, que llegan a enfrentarse moralmente a los tuyos.

Mentalmente estás fuera

A lo mejor no te has dado cuenta todavía, pero indirectamente ya te has ido del trabajo. Un estudio llamado Journal of Applied Psychology, asegura que el abandono mental es el que precede al físico y es el previo a la salida definitiva de la empresa.

 

¡Nos vemos en proximas entradas!

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Citas imprescindibles 116

Platon

«Puedes descubrir mas de una persona en una hora de juego que en un año de conversación.»

 

Platón 427 a.C. – 347 a.C.

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Sobre el autor:

Antonio María Fernández de Puelles de Torres-Solanot

– Trabajador Social

– Empresario

– Máster en Dirección de Comercio Intenacional

– Máster en Business Intelligence, Big Data, Professional Qualification in Management & Leadership

– Certificación Oficial CMMI

– Certificación Oficial en ITIL V3

– Master en Redes CCNA de Cisco

– Ingeniero en Informática de Gestión

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