Citas imprescindibles 177

«Aliquando et insanire iucundum est»

«De vez en cuando es agradable hacer una tontería»

Séneca 4 A.C – 65 D.C.

Publicado en Buenas practicas, Citas, Opinión

El impacto del COVID en las pensiones

En la última reunión del comité de Seguridad Social de la Asociación Actuarial Internacional, en la que España estaba representada por el Col·legi d’Actuaris de Catalunya (CAC), las diferentes asociaciones actuariales profesionales han expuesto las conclusiones preliminares sobre los efectos que va a tener la crisis de la Covid-19 sobre los sistemas de pensiones.

En el caso concreto de España, en base a las cifras de la evolución de la crisis sanitaria y de los cambios legales introducidos en el mercado laboral con el fin de paliar la destrucción de empleo (ERTE) y de las medidas de facilitación al acceso a los fondos de pensiones acumulados de los planes de pensiones y seguros calificados (excepto los planes ejecutivos) para compensar la diferencia entre la prestación por desempleo y el pago corriente, el grupo de trabajo de Pensiones y Seguridad Social del CAC manifestó que el impacto de la pandemia sobre la economía española se traducirá en una caída de los ingresos de la Seguridad Social del mismo orden que la caída que experimente el PIB español y en un incremento de los gastos, lo que comportará un incremento del déficit del actual sistema de pensiones.

La caída de los ingresos será consecuencia de tres factores: la disminución de las contribuciones de las empresas que han presentado un ERTE, las reducciones aplicadas a las contribuciones de los trabajadores por cuenta propia y, por último, el incremento experimentado en la tasa de paro.

Respecto a los gastos, y a pesar de que inicialmente el montante destinado al pago de pensiones ha disminuido levemente como consecuencia del fallecimiento de pensionistas y dependientes, los expertos del CAC prevén un incremento significativo en los gastos temporales (discapacidad temporal, desempleo, ingreso mínimo, …) y un aumento considerable de los gastos permanentes (prestaciones de invalidez permanente, prestaciones de viudedad y posible desempleo permanente).

Además, apuntan que los gastos del sistema de salud aumentarán en el corto y medio plazo debido a los tratamientos de los afectados por la COVID-19 y al aplazamiento del tratamiento de otras enfermedades que se han pospuesto durante la crisis. Sin embargo, una parte del incremento de gastos (aproximadamente el 20%) correrá a cargo del sector asegurador.

La crisis sanitaria está impactando con diferente intensidad en cada una de las Comunidades Autónomas, debido a la estructura social de cada una de ellas y a la estructura de gasto del Estado. No obstante, en todas ellas se producirá, hasta encontrar la vacuna o la inmunización natural de la población, un aumento significativo en la morbilidad futura.

Todo lo anterior derivará en un empeoramiento de la sostenibilidad del sistema de pensiones en España, que ya estaba en déficit antes de la crisis. El análisis del grupo de trabajo de Pensiones y Seguridad Social del CAC sobre los efectos que va a tener la crisis de la Covid-19 en nuestro sistema de pensiones concluye subrayando la necesidad de acelerar dicha reforma estructural del sistema de pensiones, que se verá exacerbada por el impacto de la COVID-19. Una reforma que debe llevarse a cabo a través de un debate profundo a nivel política y social que permita a los ciudadanos y a las instituciones tomar conciencia sobre las necesidades de llevar a cabo una reforma de tal magnitud, que fortalezca su contribución al bienestar de los mayores a la vez que mantenga su función solidaria y permita su viabilidad financiera a futuro.

¡Nos vemos en proximas entradas!

Publicado en Opinión

Citas imprescindibles 176

«El bien que conseguimos para nosotros mismos es precario e inseguro hasta que no lo es para todos y es incorporado en nuestra vida común.»

Jane Addams 1860 – 1935

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La importancia de una buena base educacional

La educación es la base de la vida de una persona.

En la infancia es donde se sientan las bases para la construcción de este “edificio”, en la adolescencia se refuerzan sus cimientos y durante la etapa adulta se interiorizan los valores aprendidos. El mundo laboral es un escenario fundamental en el desarrollo personal de los individuos, define valores tan importantes como la responsabilidad, la autonomía y la estabilidad emocional. De ahí radica la importancia de desarrollar valores educativos de competencias laborales desde la niñez.

En la infancia se sientan las bases, en la adolescencia se refuerzan los cimientos y en la madurez, se interiorizan los valores aprendidos Actualmente, en España el porcentaje de abandono prematuro de la escuela es de un 29% frente a un 14% que existe en la Unión Europea. Esta situación deja a una gran cantidad de jóvenes sin formación frente a la escasa oferta del mercado actual. Existe una gran parte de la población entre 16 y 30 años sin estudios y sin trabajo, lo que se empezó a denominar hace unos años como “ninis”. Así, nos encontramos con una crisis preocupante en nuestro país: en España por cada cuatro personas en edad de trabajar hay una persona jubilada. Desarrollo de las aptitudes cognitivas y no cognitivas James Heckman, profesor en la Universidad de Chicago y Premio Nobel, afirma en sus estudios que la inversión en educación primaria es fundamental. Heckman defiende que “estos primeros años son decisivos para la génesis de las aptitudes cognitivas, mientras que la adolescencia es una etapa importante para la génesis de aptitudes no cognitivas”. Las aptitudes cognitivas se refieren a la capacidad de compresión que tiene un individuo para procesar la información que se le da. Con lo que concluye que invertir en educación es invertir en el futuro. El entorno educativo tiene entre sus objetivos motivar a los alumnos para que vayan superándose poco a poco y aprendan cada vez más.

Si se motiva a un niño desde pequeño se consigue un logro a largo plazo: la motivación personal y profesional Además, con esto se fomenta la escolaridad, se mejoran las aptitudes y se aumentan las habilidades de los niños. Esta será su base para el resto del camino. Cuando una persona está motivada tiene siempre una gran meta y muchos objetivos secundarios que son las piezas para conseguir el objetivo propuesto. La relación existente entre estudios y trabajo es latente en la sociedad. La suma de la carrera estudiantil y las ganas que se tengan de aprender y de trabajar dan como resultado una mayor probabilidad de poder elegir un puesto de trabajo que se adapte al perfil y a los gustos de la persona. Una buena educación y una fuerte motivación son el mejor impulso hacia el futuro. Una meta es suficiente para potenciar esto al máximo nivel: de la base al liderazgo. ¿Consideras que es imprescindible para un buen desarrollo la motivación a los más pequeños?

¡Nos vemos en proximas entradas!

Publicado en Buenas practicas, Opinión, Vivencias
Sobre el autor:

Antonio María Fernández de Puelles de Torres-Solanot

– Trabajador Social

– Empresario

– Máster en Dirección de Comercio Intenacional

– Máster en Business Intelligence, Big Data, Professional Qualification in Management & Leadership

– Certificación Oficial CMMI

– Certificación Oficial en ITIL V3

– Master en Redes CCNA de Cisco

– Ingeniero en Informática de Gestión

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