En el primer día de trabajo las tareas a realizar parecen muy interesantes, los nuevos compañeros muy simpáticos y nuestro jefe un verdadero líder. Sin embargo, a medida que pasan los meses estas impresiones suelen deteriorarse y la idea de renunciar se hace presente en la cabeza de miles de empleados en todo el mundo.

El hecho de querer decir “me voy” y no poder hacerlo es muy desmotivaste para los trabajadores ya que entran en un círculo que los lleva a pensar que nunca conseguirán algo mejor y que pasarán el resto de sus días en esa oficina. Esto los deprime y disminuye tanto su rendimiento laboral como su propia autoestima.

Ante este conflicto, surge la siguiente pregunta: ¿cuánto tiempo es recomendable pasar en el mismo puesto de trabajo? De acuerdo con los expertos, no hay recetas para saberlo ya que depende de cuánto se esté aprendiendo en ese empleo y de qué manera beneficia a la carrera profesional del empleado en cuestión. De todas formas, una serie de números te ayudará a resolver esta interrogante: 8, 18, 48 y 72.

8. Ocho meses es el período de tiempo más corto que debemos permanecer en un empleo para que la experiencia sea considerada formal. Sí el profesional trabajara menos de esto, de seguro le jugará en contra siempre que el empleado no tenga una razón válida para haber renunciado.

18. Dieciocho meses es el periodo mínimo «socialmente aceptado» para permanencer en un trabajo. De pasar este lapso de tiempo en una organización, podrá considerarse que has sobrevivido a un período de evaluación e incluso es posible que hasta hayas podido alcanzar algunos logros.

48. Esta cantidad de meses equivale a cuatro años y sin dudas, este es el tiempo suficiente para haber trabajado en una empresa: demuestra que tienes compromiso y una buena conducta. Sin embargo, esto no quiere decir que hayas cerrado un ciclo ya que, de recibir un ascenso, es totalmente entendible que quieras quedarte allí un tiempo más.

72. Si después de 72 meses sigues trabajando en la misma compañía sin haber conseguido un ascenso ni reconocimiento alguno, es hora de cambiar de empleo. De seguir en ese puesto, tu currículum perderá valor en vez de incrementarlo.

Si has buscado empleo e incluso así no lográs ascender, prueba a realizar cursos de idiomas u otro tipo de estudios que aseguren que puedas aspirar a un mejor empleo.

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La falta de puntualidad habla por sí sola y demuestra la poca u nula organización de nuestro tiempo. Esta mala organización conduce a que las personas tengan un desempeño laboral bajo.

La puntualidad comunica muchas cosas: demuestra que estás dedicado al trabajo, interesado en el trabajo y eres capaz de manejar la responsabilidad. Ser puntual ayuda a proyectar un sentido de profesionalismo y compromiso.

Para ser puntual, primeramente debemos ser conscientes de que toda persona, evento, reunión, actividad o cita, tiene un grado particular de importancia. Nuestra palabra debería ser el sinónimo de garantía para contar con nuestra presencia en el momento preciso y necesario. Cuando llegas a tiempo al trabajo o a las actividades relacionadas con él, demuestras que eres capaz de honrar tu palabra.

Cuando los empleados son puntuales, el lugar de trabajo funciona mucho más como un todo. Por ejemplo, cuando todo el mundo llega a tiempo a una reunión, la reunión puede comenzar puntual y tener resultados positivos en el desempeño laboral.

La falta de puntualidad no sólo afecta el lugar de trabajo, también afecta a las personas que están dentro de ella. Todo eso puede conducir a malestares entre compañeros y provocar una división entre los mismos.

Los líderes influyen en todo el lugar de trabajo. Cuando los líderes llegan retrasados, le envían un mensaje de irresponsabilidad a los empleados, lo que puede disminuir la moral. En cambio, cuando los líderes son puntuales, exhiben una ética de trabajo a la cual aspirar.

En este mismo sentido podríamos añadir que la puntualidad depende de la importancia de nosotros compromisos. Si tenemos una entrevista para solicitar empleo, la reunión para cerrar un negocio o la cita con el director, hacemos hasta lo imposible para estar a tiempo; pero si es el amigo de siempre, la reunión donde estarán personas que no frecuentamos y conocemos poco, o la persona –según nosotros- representa poca importancia, hacemos lo posible por no estar a tiempo. ¿Porque ser así? ¿No debería cambiar la definición de puntualidad? Deberíamos darle el mismo peso e importancia a cualquier situación. El tiempo de la gente es igual en cualquier situación.

Si bien en muchas ocasiones surgen imprevistos imposibles de superar, lo cual afecta de manera importante a la puntualidad, también hay muchas acciones que se pueden llevar a cabo para organizar bien los tiempos y llegar siempre a la hora acordada.

Las causas de la impuntualidad pueden ser varias, como la irresponsabilidad, el desorden, la pereza o falta de incentivos en el trabajo; por ello, lo primero que se debe hacer es buscar la causa y encontrar el medio adecuado para resolverlo.

Reducir distracciones, levantarse más temprano, activar un despertador y colocarlo lejos de la cama, así como elaborar un horario junto con un plan de actividades, son acciones que pueden ayudar en gran medida a mejorar los tiempos.

Llegar tarde al trabajo conduce al estrés, al enojo de jefes y clientes; también, descuento en el salario, retardos en las actividades asignadas para el día, etcétera. Con ello, se incrementa la posibilidad de tener un desempeño laboral deficiente que puede terminar en un despido.

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